Doronko的员工Doronko Persons
Doronko staff’s Spirit01能引导儿童思考的人
将铲子、花洒等道具随处放在庭院内…
如果发现孩子之间产生纠纷，保育师不会干涉也不会立刻阻止，直至争端圆满解决。
为了让孩子能通过自身的感觉、经验和外界的劳动、与自然接触等方式了解生命、食材的循环过程、为了让孩子能够独立自主选择活动内容、我们需要认真优化环境的每一个细节，并引导孩子的思维。
这就是我们身负育儿重任的Doronko Person的职责。
Doronko staff’s Spirit02能用语言表达自己工作价值的人。
Doronko每六个月会进行一次自我评价活动、反思上半期工作、设定下半期目标。
明确「面对孩子、家长、当地居民，我们能做些什么」的课题。 Doronko Person对于工作的热情不只喜爱，他们有很多对工作价值的独特见解。
Doronko staff’s Spirit03为了让自己成长，能创造自身学习机会的人
Doronko不存在强制的研修制度，也没有专职讲师。
Doronko Person自发地组织学习、培养各自想获得的能力。
这类学习组织活动每年均有100次以上！同时，学习也成为凝聚Doronko Person力量的重要方式。
Doronko staff’s Spirit03来自总部的
各种支援
- 保育品质守则（取得ISO9001:2015许可）
- 丹麦实习
- 园外活动时安排接送巴士
- 完善的社会保険
- 退休金制度
- 各类休假制度
- 短时间工作制度
- 定时工作制度
- 联欢会补助制度
- 各类研修制度
- 迪士尼入园折扣制度
- 休闲设施及餐厅
健身中心、购物中心等
折扣制度 - 产假员工联欢会
- 多年工作表扬制度等